dinsdag, 12 juli 2022
In 2020 voerde Happy Humans 1-op-1 gesprekken met alle werknemers. Volgend op al deze gesprekken kregen wij een doelgericht actieplan van Happy Humans: wat kwam er het meest naar voor, waar moeten we aan werken, wat moeten we zeker verder doen? Een plan met zowel quick wins, als met lange termijn plannen.
Dit voorjaar was het tijd voor een nieuwe evaluatie. Hebben de quick wins al voor verandering gezorgd?
Happy Humans bezorgde aan het ABETEC-team een digitale enquête*. Geheel anoniem: wie wat zegt, is niet de focus.
We zijn omvergeblazen van de resultaten. Kijk zelf maar!
Natuurlijk zijn er ook nog werkpunten. Hiermee zijn we volop bezig om te bekijken hoe we deze kunnen aanpakken.
#Trotsoponsteam
*85,5% van ons team vulde de enquête in.
Dit voorjaar was het tijd voor een nieuwe evaluatie. Hebben de quick wins al voor verandering gezorgd?
Happy Humans bezorgde aan het ABETEC-team een digitale enquête*. Geheel anoniem: wie wat zegt, is niet de focus.
We zijn omvergeblazen van de resultaten. Kijk zelf maar!
Natuurlijk zijn er ook nog werkpunten. Hiermee zijn we volop bezig om te bekijken hoe we deze kunnen aanpakken.
#Trotsoponsteam
*85,5% van ons team vulde de enquête in.
