HR officer

Bij ABETEC staan mensen centraal. We zijn een stabiele organisatie met een duidelijke groeiambitie, maar behouden tegelijk onze familiale en persoonlijke aanpak. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-administratie, maar denkt ook actief mee over hoe we onze HR-processen en organisatie verder kunnen professionaliseren.

 

Als HR Officer ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor alles wat met HR te maken heeft. Je combineert operationele HR-taken met rekrutering, payroll, HR-projecten en procesverbetering.

Je takenpakket is gevarieerd en omvat onder andere:

• Je verzorgt de volledige personeelsadministratie en zorgt ervoor dat personeelsdossiers correct en up-to-date zijn.
• Je volgt in- en uitdiensttredingen, arbeidsovereenkomsten, afwezigheden, verlof en andere personeelsgegevens op.
• Je ondersteunt de rekrutering en selectie: van het uitschrijven van vacatures en publiceren via verschillende kanalen tot de eerste screening van cv’s en het inplannen van gesprekken.
• Je zorgt voor een professionele en vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt de loonverwerking en werkt hiervoor nauw samen met ons sociaal secretariaat.
• Je volgt de sociale wetgeving en relevante HR-regelgeving op en zorgt mee voor een correcte toepassing binnen de organisatie.
• Je ondersteunt de verdere implementatie en het gebruik van ons online HR-platform AFAS.
• Je denkt actief mee over HR-processen, procedures en initiatieven die onze organisatie verder versterken.
• Je behandelt personeelsinformatie steeds met de nodige discretie en vertrouwelijkheid.
• En uiteraard is er ruimte om zelf initiatief te nemen en zaken vast te pakken die beter kunnen.

Kortom: een brede HR-rol waarin je dicht bij de mensen staat én mee bouwt aan de verdere professionalisering van HR binnen ABETEC.

• Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur in HR, Communicatie, Handelswetenschappen of een gelijkaardige richting.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen HR. Ervaring binnen PC 200 en met de bijhorende sociale wetgeving is een sterke troef.
• Je bent communicatief sterk en gemakkelijk aanspreekbaar voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je bent discreet, betrouwbaar en verantwoordelijk en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Je neemt initiatief, ziet opportuniteiten en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.
• Je bent sterk in organisatie en planning en houdt ervan om verschillende HR-domeinen tegelijk op te volgen.
• Je denkt graag mee over hoe processen en de organisatie verder kunnen verbeteren.
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands.

• Een brede en zelfstandige HR-functie met ruimte voor initiatief en eigen inbreng.
• Mogelijkheid tot het volgen van job-gerelateerde opleidingen.
• Een stabiel bedrijf met vaste klanten én groeiambitie
• Moderne werkomgeving met focus op duurzaamheid
• Extralegale voordelen
  • Glijdende werkuren starten tussen 07u45 en 09u30, stoppen tussen 15u30 en 18u00 (vanaf 15u00 op vrijdag)
  • 32 vakantiedagen bij voltijdse (40u) tewerkstelling (waarvan jaarlijks ongeveer de helft vrij te nemen)
  • Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
  • Mogelijkheid tot fietsleasing
  • Hospitalisatieverzekering kosteloos voor jou, je partner en inwonende kinderen
  • Groepsverzekering
  • Ecocheques €250/jaar

Omdat je hier niet gewoon uitvoert, maar meedenkt.
En omdat je omringd bent door een team van ervaren collega’s, met een informele en familiale cultuur.

Interesse om deel uit te maken van het ABETEC -team? Laat van je horen!
Twijfel je nog? Contacteer ons gerust en we bekijken samen of we een match zijn.
Hopelijk tot snel!

Ongevraagde recruiters CV's worden beschouwd als gesourced door ABETEC.