Skip to main content

Meer info

+32 52 33 85 00
abetec@abetec.be


Volg ABETEC op LinkedIn

Volg ons op LinkedIn en blijf op de hoogte van onze activiteiten.

HR officer

Kom ons team versterken!

ABETEC architecten & ingenieurs nv

Locatie: Poldergotestraat 1, 9240 Zele, België
Tewerkstelling: full-time
Gepubliceerd op: 24/01/2022
Kom jij onze HR-afdeling versterken?
 

Functie:

Algemeen HR:
  • Implementeren & ondersteunen van de HR Strategie
  • Ondersteunen van de implementatie van het online HR platform (AFAS)
  • Eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen (vakantie, ziekte…)
  • Selecteren & samenwerken met rekruteringskantoren
  • Uitschrijven van job beschrijving & lanceren op verschillende kanalen (LinkedIn, Website)
  • Eerste screening van inkomende Cv’s
Interne & Externe Communicatie:
  • Bouwen & onderhouden van content voor  website, social media (LinkedIn, Instagram, …)
  • Bouwen & onderhouden van content voor in-house communicatie kanalen
Organisatie:
  • Organiseren van events (vb..: lunch & learns, jobbeurzen, team buildings, after work, …)
  • Opmaken van een calendar voor sociale & wellbeing activiteiten
  • Implementeren van sociale & wellbeing activiteiten
  • A-Z organiseren & operationeel ondersteunen van business trips (vb. hotels, vluchten, wagens)
  • Operationeel ondersteunen van het management
In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Manager en ben je haar rechterhand.

Profiel:

  • Je beschikt over een Bachelor Diploma (HR, Communicatie, Handelswetenschappen, …) & 5 jaar ervaring in HR/ Office management.
  • Je hebt een sterke kennis van HR processen.
  • Je hebt sterke organisatie & planning vaardigheden.
  • Je bent verantwoordelijk, oplossingsgericht & hands-on.
  • Je bent een sterk in zowel geschreven als gesproken communicatie.
  • Je bent creatief, denkt out-of-the box & hebt een proactieve houding.
  • Je bent flexibel.
  • Je hebt sterke kennis van Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint).
  • Je spreekt & schrijft vlot Nederlands, een goede kennis van Frans en/of Engels is een plus.

Wat bieden wij?

  • Interne en externe opleiding
Kansen tot volgen van interne en externe opleiding. Voortdurende bijscholing inzake sociale wetgeving en communicatie. Persoonlijke ontwikkeling in een gevarieerd team.
  • Stabiel bedrijf met uitstekende groei
In de loop der jaren heeft Abetec stabiele positieve ontwikkeling laten zien. We kunnen rekenen op een mooi vast cliënteel die al jaren hun vertrouwen schenken aan ons team maar ook elk jaar nieuwe klanten die onze groei mee helpen uitbouwen.
  • Goede werk/privé balans
Onze ambitie is om een goede balans te vinden tussen werk en privé. Van de drie weken officieel bouwverlof, sluit ABETEC maar twee weken collectief. Ook tijdens het jaar worden weinig dagen collectief vastgelegd. Hierdoor krijgen onze werknemers meer dagen verlof vrij te kiezen. We hebben tevens 'glijdende werkuren' ingevoerd, wat zorgt dat medewerkers wat meer flexibiliteit krijgen naar hun privé toe. Er is een groot respect naar de werkuren toe, temeer omdat wij geloven dat onze werknemers de tijd moeten krijgen om zich te kunnen ontspannen en recht hebben op hun quality-time in de privésfeer.
  • Prettige werksfeer
Je bent omringd door leuke en professionele collega's met passie voor hun werk. We vestigen ons vanaf januari 2019 in een gloednieuw gebouw met de nieuwste technologieën, gericht op duurzaamheid, met respect voor het milieu en waar er veel aandacht geschonken werd in het ontwerp om voor de medewerkers een zo aangenaam mogelijk werkomgeving te creëren met mogelijkheden tot ontspanning tijdens de pauze.
  • Kans om te beïnvloeden
Je komt te werken in een open sfeer, dicht bij beslissers.
 

Wat verwachten wij?

  • een positieve houding en de intentie om te werken volgens onze kernwaarden: passie, competentie en innovatie.
  • betrokkenheid en nieuwsgierigheid, een teamplayer.
  • ambitieus zijn en bereid om verantwoordelijkheid te nemen.
  • handelen, beslissingen nemen en bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen van het bedrijf.
  • openstaan voor verbeteringen en de wil en de competentie hebben om oplossingen te vinden voor ideeën van jezelf en anderen.
  • respect voor anderen is een fundamentele voorwaarde voor de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Dit betekent dat we verwachten dat je een positieve houding hebt ten opzichte van etnische diversiteit - andere culturen en mensen met andere etnische achtergrond.